1、用人单位招用劳动者，应当办理什么手续?

　　用人单位招用劳动者，双方要签订劳动合同。劳动合同是用人单位同劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利义务的法律协议。按照法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。依法订立劳动合同受国家法律保护，对订立劳动合同的双方当事人具有约束力，也是处理劳动争议的直接证据。

　　劳动者和用人单位都应按照劳动合同的规定享有权利，履行义务。双方之间因履行、变更、解除、续订和终止劳动合同发生争议后可以通过调解、仲裁和司法程序来解决，从而有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

　　2、劳动合同，应当包括哪些内容和事项?

　　劳动合同涉及的内容主要有：

　　① 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　② 劳动者的姓名、住址和居民身份证号码;

　　③ 劳动合同期限;

　　④ 工作内容和工作地点;

　　⑤ 工作时间和休息休假;

　　⑥ 劳动报酬;

　　⑦ 社会保险;

　　⑧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　上述八项内容缺一不可。另外还应包括法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　其中，劳动合同约定事项违反法律、行政法规强制性规定的，将会导致劳动合同无效或者部分无效。用人单位与劳动者签订劳动合同不得以任何名义收取劳动者财物、不得要求劳动者提供担保、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

　　3、试用期工资是按什么标准订的呢?

　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　4、用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，会有什么后果?

　　《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》第八十一条规定：劳动合同文本未载明法定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。